[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: جلد 16 - سال هشتم، شماره دوم ، نیمسال دوم تحصیلی، بهار و تابستان ::
جلد 16 - سال هشتم، شماره دوم ، نیمسال دوم تحصیلی، بهار و تابستان صفحات 15-22 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی ارتباط رفتارهای توانمندساز مدیران و بهبود عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال 1398
محمدحسن مرشدی تنکابنی*
چکیده:   (30 مشاهده)
مقدمه: در دنیای کنونی که شامل تغییر و تحولات بسیار گستردهای میباشد، این باور شکل گرفته است که از طریق ایجاد انگیزش و رفتارهای توانمندساز مدیران میتوان در تولید و عملکرد مؤثر واقع شد و در نتیجه بهرهوری وکارایی سازمان را افزایش داد. بنابراین هدف این پژوهش، بررسی ارتباط رفتارهای توانمندساز مدیران در بهبود عملکرد سازمانی در سال 1398 است.
روشها: جامعه آماری شامل280 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 162 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. این پژوهش بهلحاظ هدف، کاربردی میباشد و از نظر گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه رفتارهای توانمندساز مدیران و بهبود عملکرد سازمانی است. برای تحلیل دادههای بدست آمده از روش همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون به کمک نرمافزار آماری SPSS-22 بکار گرفته شد.
یافتهها: در نمونه مورد بررسی، 6/92 درصد (150 نفر) مرد و 4/7 درصد (12 نفر) زن بودند. یافتهها نشان میدهند که بین رفتارهای توانمندساز مدیران و بهبود عملکرد سازمانی (845/0r=) در سطح 99 درصد روابط معناداری وجود دارد. بنابراین تصمیمگیری مشارکتی با ضریب همبستگی 705/0، اطلاعرسانی با ضریب همبستگی 749/0 و مربیگری با ضریب همبستگی 831/0 در بهبود عملکرد سازمانی در سطح 99 درصد تأثیر معناداری دارد.
بحث و نتیجهگیری: بطور کلی نتایج پژوهش حاضر در زمینه ارتباط بین رفتارهای توانمندساز مدیران و بهبود عملکرد سازمانی با تحقیقات انجام گرفته همسو میباشد و میتوان چنین برداشت کرد که در جامعه و نمونه تحت بررسی، رفتارهای توانمندساز مدیران سهم بسیار زیادی در بهبود عملکرد سازمانی داشته است. لذا مدیران سازمانها باید برای این موضوع جهت بقای خود در دنیای رقابتی امروز، اهمیت بسزایی قائل شوند.
واژه‌های کلیدی: توانمندسازی، رفتارهای توانمندساز مدیران، بهبود عملکرد سازمانی
متن کامل [PDF 285 kb]   (15 دریافت)    
نوع مطالعه: گزارش مورد | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/7/13 | پذیرش: 1398/2/10 | انتشار: 1398/2/10
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Morshedi Tonekaboni M. Investigating the a Relationship between Empowering Behaviors of Managers and Improving the Organizational Performance of Employees of Ilam University of Medical Sciences in 2019. مجله مطالعات آموزشی نما. 2020; 16 :15-22
URL: http://nama.ajaums.ac.ir/article-1-354-fa.html

مرشدی تنکابنی محمدحسن. بررسی ارتباط رفتارهای توانمندساز مدیران و بهبود عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال 1398. دو فصلنامه مطالعات آموزشی نما آجا. 1399; 16 () :15-22

URL: http://nama.ajaums.ac.ir/article-1-354-fa.html



جلد 16 - سال هشتم، شماره دوم ، نیمسال دوم تحصیلی، بهار و تابستان برگشت به فهرست نسخه ها
مجله مطالعات آموزشی نما Journal of Educational Studies
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4227