fa بررسی ارتباط رفتارهای انحرافی کارکنان در ترومای سازمانی دانشگاه علوم پزشکی ایلام تخصصي Special پژوهشي Research <strong><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">مقدمه: </span></span></span></strong><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">بسیاری از سازمان</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">ها از رفتارهای نامناسب برخی از کارکنان، نقض هنجارهای سازمانی و موضوعاتی از این قبیل، شکایت دارند که این رفتارهای مخرب می</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">تواند به سازمان شوک شدیدی وارد </span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">نماید. بنابراین هدف این پژوهش، مطالعه رابطه رفتارهای انحرافی کارکنان در ترومای سازمانی بود.</span></span></span><br> <strong><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">روش</span></span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span></strong><strong><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">ها: </span></span></span></strong><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">پژوهش توصیفی- پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه استاندارد رفتارهای انحرافی کارکنان و ترومای سازمانی است. پایایی پرسشنامه</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">ها با روش آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. پرسشنامه</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">ها بین 196 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال 1398 که به روش نمونه</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، توزیع گردید. تحلیل داده</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">ها از از روش همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون به کمک نرم</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">افزار آماری </span></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><span dir="LTR"><span style="color: black;">SPSS</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;"> ورژن 22صورت گرفت.</span></span></span><br> <strong><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">یافته</span></span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span></strong><strong><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">ها: </span></span></span></strong><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">یافته</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">های مطالعه نشان </span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">داد بین رفتارهای انحرافی کارکنان و ترومای سازمانی (803/0</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><span dir="LTR"><span style="color: black;">r=</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">) ارتباط معناداری وجود دارد (000/0=</span></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><span dir="LTR"><span style="color: black;">P</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">). انحراف در تولید یا محصول با ضریب همبستگی 704/0، انحراف در دارایی با ضریب همبستگی 726/0، انحراف سیاسی با ضریب همبستگی 654/0 و پرخاشگری شخصی با ضریب همبستگی 717/0 در ترومای سازمانی در سطح 99 درصد رابطه معنا</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">داری دارد.</span></span></span><br> <strong><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">بحث و نتیجه</span></span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span></strong><strong><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">گیری: </span></span></span></strong><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">در جامعه و نمونه تحت بررسی، رفتارهای انحرافی کارکنان به </span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">عنوان متغیر ویژه تأثیرگذار در شدت ترومای سازمانی شناخته شد. با در نظرگرفتن اینکه رفتارهای انحرافی در محیط کار مشهود و به آسانی نیز قابل تشخیص نیستند، یافته</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">های پژوهش حاضر می</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">تواند برای مدیران در ارتباط با استخدام افراد برای مشاغلی که در آنها بروز رفتارهای انحرافی مشکل</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Gn Lotus;"><span style="color: black;">ساز است، کاربردی باشد.</span></span></span><br> &nbsp; <strong>Introduction: </strong>Many organizations complain about the inappropriate behavior of some employees, violations of organizational norms, and the same issues, which can cause severe shock to the organization. Therefore, the purpose of this study was to investigate the relationship between employee deviant behaviors in organizational trauma.<br> <strong>Methods: </strong>This research is applied in terms of purpose and it is descriptive-survey in terms of data collection. Using the Kerjcie and Morgan table, 196 people were selected as statistical samples. Data collection tools include two standard questionnaires for employee misconduct and organizational trauma. Content validity was used to determine the validity of the mentioned questionnaires. To assess the reliability, Cronbach&rsquo;s alpha method was confirmed to be 0.932 and 0.849, respectively. SPSS-22 statistical software was used to analyze the data obtained from Pearson correlation method and regression test.<br> <strong>Results: </strong>Findings show that there is a significant relationship between employees deviant behaviors and organizational trauma (r= 0.803) with respect to P-value= 0.000. Therefore, deviation in production or product with a correlation coefficient of 0.720, deviation in asset with a correlation coefficient of 0.744, political deviation with a correlation coefficient of 0.648 and personal aggression with a correlation coefficient of 0.713 in organizational trauma have a significant relationship at 99%.<br> <strong>Conclusion: </strong>In the community and the sample under study, employees&rsquo; deviant behaviors were recognized as a special variable affecting the severity of organizational trauma. Given that deviant behaviors are not obvious and easily recognizable in the workplace, the findings of the present study can be applicable to managers in relation to hiring people for jobs in which deviant behaviors are problematic.<br> &nbsp; رفتارهای انحرافی کارکنان, تروما, ترومای سازمانی Employee Deviant Behaviors, Trauma, Organizational Trauma 44 52 http://nama.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-88-4&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Hasan Morshedi Tonekaboni محمدحسن مرشدی تنکابنی 10031947532846001820 10031947532846001820 Yes کارشناسی ارشد مدیریت سازمانهای دولتی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران