fa بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی با میانجیگری سرمایه فکری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اراک تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:22.0pt"><span style="text-autospace:none"><span style="vertical-align:middle"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span arial="" gn="" style="font-family:"><b><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="color:black">چکید</span></span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black">‌</span></span></span></b><b><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="color:black">ه</span></span></span></b></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:22.0pt"><span style="text-autospace:none"><span style="vertical-align:middle"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span arial="" gn="" style="font-family:"><b><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">مقدمه: </span></span></span></b><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">بسیاری از نویسندگان و پیشگامان تغییرات در سازمان و خدمات مدیریت دولتی، کارآفرینی در بخش دولتی را به عنوان تنها راه حل مدیریت دولتی در مواجهه با این چالش</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black">‌</span></span></span><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">ها و مشکلات می</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black">‌</span></span></span><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">دانند. این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی با میانجی</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black">‌</span></span></span><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">گری سرمایه فکری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اراک پرداخته است.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:22.0pt"><span style="text-autospace:none"><span style="vertical-align:middle"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span arial="" gn="" style="font-family:"><b><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">روش</span></span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black">‌</span></span></span></b><b><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">ها: </span></span></span></b><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">مطالعه حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق کمی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اراک به تعداد 480 نفردر سال 1399بودند که تعداد 213 نفر با استفاده از فرمول کوکران به روش نمونه</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black">‌</span></span></span><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black">‌</span></span></span><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">آوری داده</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black">‌</span></span></span><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">ها با استفاده از 3 پرسشنامه استاندارد انجام شد. برای سنجش مدیریت استعداد از پرسشنامه استاندارد فلیپس و راپر (2009)، سنجش سرمایه فکری از پرسشنامه استاندارد بونتیس (1998)، و برای سنجش کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه استاندارد رابینز و کولتر (1989)، استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black">‌</span></span></span><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">ها با آزمون آماری توصیفی و استنباطی به کمک </span></span></span><span dir="LTR" style="color:black">SPSS</span><span style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black"> و معادلات ساختاری با نرم</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black">‌</span></span></span><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">افزار </span></span></span><span dir="LTR" style="color:black">LISREL</span><span style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black"> انجام شد.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:22.0pt"><span style="text-autospace:none"><span style="vertical-align:middle"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span arial="" gn="" style="font-family:"><b><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">یافته</span></span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black">‌</span></span></span></b><b><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">ها: </span></span></span></b><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">نتایج تحقیق نشان داد مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی با ضریب مسیر 53/0 و آماره تی 02/5؛ مدیریت استعداد بر سرمایه فکری با ضریب مسیر 93/0 و آماره تی 76/9؛ سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی با ضریب مسیر 41/0و آماره تی 80/3 تاثیر داشت. نتایج نشان داد مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی با میانجی</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black">‌</span></span></span><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">گری سرمایه فکری تاثیر مثبت دارد.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:22.0pt"><span style="text-autospace:none"><span style="vertical-align:middle"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span arial="" gn="" style="font-family:"><b><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">نتیجه</span></span></span></b><b><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black">‌</span></span></span></b><b><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">گیری: </span></span></span></b><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">با توجه به یافته</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black">‌</span></span></span><span style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black"> مطالعه و تاثیر مدیریت استعداد و سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اراک، پیشنهاد می</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black">‌</span></span></span><span lang="AR-YE" style="font-size:13.0pt"><span gn="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">گردد مدیران به مدیریت استعداد و بهبود سرمایه فکری توجه نمایند.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> Introduction: Many authors and pioneers of changing in government management organizations and<br> services considered Entrepreneurship in the public sector as the only solution for public management in the<br> face of these challenges and problems. This study examines the impact of talent management on organizational<br> entrepreneurship with the mediation of intellectual capital at Arak University of Medical Sciences.<br> Methods: This research was a practical research in terms of purpose and a causal research in terms of the<br> nature and method. The statistical population of the study was 480 staff of Arak University of Medical Sciences<br> in 1399 that 213 of them were selected using Cochran&rsquo;s formula by simple random sampling technique.<br> Data were collected using 3 standard questionnaires. The Phillips and Roper Standard Questionnaire (2009)<br> was used for the Talent Management component, the Bontis Standard Questionnaire (1998) was used for<br> the intellectual capital component, and the Robbins and Colter Standard Questionnaire (1989) was used<br> for the organizational entrepreneurship component. In order to confirm the validity of the questionnaires, it<br> has been approved by the professors and the reliability of the questionnaires has been confirmed by using<br> SPSS software. Data analysis was performed by descriptive and inferential statistical tests using SPSS and<br> structural equations with LISREL software.<br> Results: The results showed that talent management on organizational entrepreneurship with a path<br> coefficient of 0.53 and a t-statistic of 5.02; Talent management on intellectual capital with path coefficient of<br> 93 / and T-statistic of 9.76; Intellectual capital had an effect on organizational entrepreneurship with a path<br> coefficient of 0.41 and a T-statistic of 3.80. The results showed that talent management has a positive effect<br> on organizational entrepreneurship mediated by intellectual capital.<br> Conclusion: Considering the findings of the study and the effect of talent and intellectual capital<br> management on organizational entrepreneurship among the staff of Arak University of Medical Sciences, it is<br> suggested that managers pay attention to talent management and intellectual capital improvement. مدیریت استعداد, کارآفرینی سازمانی, سرمایه فکری, دانشگاه, کارکنان. Talent management, organizational entrepreneurship, intellectual capital, university, personnel 21 31 http://nama.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-126-1&slc_lang=fa&sid=1 ebrahim rahimi ابراهیم رحیمی erahimi57@gmail.com 10031947532846002056 10031947532846002056 Yes - دانشکده فنی و حرفه ای Hadi Ghaffari هادی غفاری erahimi57@gail.com 10031947532846002057 10031947532846002057 No - - Abolfazle Hajkarim ابوالفضل حاج کریم erahimi57@gmil.com 10031947532846002058 10031947532846002058 No - -