fa تبیین وضعیت نوآوری سازمانی و توسعه حرفه ای بهورزان ارومیه براساس پذیرش فناوری اطلاعات تخصصي Special پژوهشي Research <strong><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">مقدمه: </span></span></span></strong><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">در عصر حاضر، اطلاعات عامل اصلی و زیربنای توسعه اقتصادی و اجتماعی کشورها محسوب می</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">شود و نقش مهمی در زمینه فعالیت</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">های انسانی، نوآوری و توسعه ایفا می</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">کند. پژوهش حاضر با هدف تبیین وضعیت نوآوری سازمانی و توسعه حرفه</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">ای بهورزان ارومیه بر اساس پذیرش فناوری اطلاعات انجام شده است.</span></span></span><br> <strong><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">روش</span></span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span></strong><strong><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">ها: </span></span></span></strong><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه بهورزان مراکز بهداشتی شهرستان ارومیه در سال 1396 می</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">باشد. نمونه آماری 288 نفر می</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">باشد که به شیوه نمونه</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش سه نوع پرسشنامه استاندارد، پذیرش فناوری اطلاعات (83/0</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span dir="LTR"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: times new roman;">&alpha;=</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">)، پرسشنامه نوآوری سازمانی (79/0=</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: times new roman;">&alpha;</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">) و پرسشنامه توسعه حرفه</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">ای (84/0</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span dir="LTR"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: times new roman;">&alpha;=</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">) است. جهت تجزیه و تحلیل داده</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">ها از آزمون</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">های آنالیز واریانس و مدل رگرسیون استفاده شده است.</span></span></span><br> <strong><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">نتایج: </span></span></span></strong><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">نتایج تحلیل</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">های آماری نشان داد که رابطه بین پذیرش فناوری اطلاعات با نوآوری سازمانی با میزان 459/0 در سطح 001/0 و با توسعه حرفه</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">ای کارکنان 621/0 در سطح 00/0 مثبت و معنی</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">دار است. همچنین روابط بین مولفه</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">های هرکدام نیز در سطح 95 درصد مورد تایید و مثبت گزارش شد.</span></span></span><br> <strong><span style="letter-spacing: -0.05pt;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">نتیجه</span></span></span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing: -0.05pt;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span></strong><strong><span style="letter-spacing: -0.05pt;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">گیری: </span></span></span></span></strong><span style="letter-spacing: -0.05pt;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">براساس یافته</span></span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing: -0.05pt;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="letter-spacing: -0.05pt;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">های پژوهش حاضر، در یک فرآیند تعاملی، فناوری اطلاعات و انسان برروی همدیگر اثر گذاشته و اگر خوب عمل شود تغییر و نوآوری به وجود می</span></span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing: -0.05pt;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="letter-spacing: -0.05pt;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">آید. چنانچه در سازمان مدیران به فناوری اطلاعات توجه داشته باشند و بهورزان خود را از جهات مختلف توسعه نمایند می</span></span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing: -0.05pt;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="letter-spacing: -0.05pt;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">توانند نوآوری</span></span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing: -0.05pt;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="letter-spacing: -0.05pt;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">های جدیدی در سازمان ایجاد نمایند. از آنجا که نیروی انسانی ارزشمندترین و مهمترین عامل تولید و اثرگذارترین آن در نیل به توسعه پایدار محسوب شده است، لازم است برای استفاده بهینه از آن امکانات ارتقاء و توسعه این منبع توانمند را فراهم ساخت. لذا توسعه در بخش فناروی اطلاعات برابر با توسعه حرفه</span></span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing: -0.05pt;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="letter-spacing: -0.05pt;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">ای و نوآوری در سازمان می</span></span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing: -0.05pt;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="letter-spacing: -0.05pt;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">باشد و سازمان از حالت ایستا به حالت پویا تغییر رویه می</span></span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing: -0.05pt;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: calibri,sans-serif;"><span style="color: black;">‌</span></span></span></span><span style="letter-spacing: -0.05pt;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: gn lotus;"><span style="color: black;">دهد.</span></span></span></span><br> &nbsp; <br> Introduction: In the present era, information is the main factor; base of economical and social development<br> of countries plays an important role in the field of human activities, innovation and development. This study<br> has been done with the purpose to investigate the relationship between IT adoption with organizational<br> innovation and professional development of Urmia employees.<br> Method: The research method is descriptive-analytic correlation type. The statistical population of this<br> research is all healthcare workers in health centers in Urmia. The statistical sample is 288 people who were<br> selected by simple random sampling method. The research tools were three types of standard questionnaires,<br> Mohammadi and Amiri&rsquo;s technology information admission (2014), organizational innovation questionnaire of<br> Hang et al. (2011) and Mirkmali et al. (2011) professional development questionnaire (2016).<br> Results: The results of statistical analysis showed that the relationship between the adoption of<br> information technology with organizational innovation is 0.459 at the level of 0.001 and with the professional<br> development of the employees at 0.600 at the level of 0.00 is positive and significant. Relationships between<br> the components of each were also confirmed at 95% level.<br> Conclusion: In an interactive process, information technology and human beings interact with one<br> another, and if they do well, change and innovation will occur. As managers of the organization pay attention<br> to information technology and develop their employees in different ways, they can create new innovations<br> in the organization. Since human resources are the most valuable and important factor in production and<br> the most effective in achieving sustainable development, it is necessary for the optimal use of it to provide<br> facilities for the promotion and development of this powerful source. Therefore, the development in the<br> information technology sector is equivalent to professional development and innovation in the organization,<br> and the organization changes from static to dynamic mode. فناوری اطلاعات, نوآوری سازمانی, توسعه حرفهای, بهورزان. Information Technology, Organizational Innovation, Professional Development, health workers. 10 22 http://nama.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-68-2&slc_lang=fa&sid=1 Reza Hosseinpour رضا حسین پور 10031947532846001498 10031947532846001498 No Assistant Professor, Department of Educational Sciences, Imam Hossein University. Tehran. Iran Ramin Gharibzadeh رامین غریب زاده 10031947532846001499 10031947532846001499 Yes (*Corresponding Author) Ph.D. student of educational management at the University of Mohaghegh Ardabili. E-mail: ramingharibzadeh71@gmail.com Phone: 09142605305 Gasem Rahimi Avval قاسم رحیمی اول 10031947532846001500 10031947532846001500 No Ph.D. student of educational management at the University of Mohaghegh Ardabili. Zakiye Rahmati ذکیه رحمتی 10031947532846001501 10031947532846001501 No Graduate Student of Educational Management at Ardebil University.