Bi-quarterly Journal of Educational Studies NAMA

fa شناخت فرهنگ سازمانی واحد سلامت از دور در یک سازمان نظامی بر اساس مدل دنیسون Cognition Organizational Culture of Tele Health Unit Based On Denison Model In A Military Organization عمومى General كاربردي Applicable چکید ه مقدمه: واحد فن آوری سلامت از دور، تغییر و تحول را در ابعاد مختلف آموزشی، پژوهشی و خدماتی در زمینه توسعه سلامت و سواد سلامت در سطح نیروهای مسلح در دستور کار قرار داده است. بررسی فرهنگ سازمانی به عنوان یک ابزار جمع آوری اطلاعات و با هدف مقایسه گروه های کاری اولویت بندی مسائل و شناسایی ادراکات و انتظارات کارکنان، مدیران را قادر می سازد تا شکاف بین وضعیت موجود و مطلوب را بهبود بخشند. روش بررسی: پژوهش توصیفی- پیمایشی در سال 1394 ، در بین 60 نفر از مدیران، انجام شد. حجم نمونه با روش کوکران محاسبه شد. داد ه ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد دنیسون( 60 سؤال) در چهار بخش گردآوری شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS -22 انجام شد. یافته ها: برحسب داد هها و ابعاد چهار گانه مدل دنیسون (مشارکت پذیری، سازگاری، انطبا ق پذیری و رسالت پذیری) و 7 کار گروه تخصصی، بیشترین امتیاز با میانگین بالای 4، به ترتیب شاخص اهداف و مقاصد در بعد جه تگیری استراتژی و چشم اندازسازمانی در بعُد رسالت پذیری، شاخص های تیم سازی و سپس توانمندسازی در بعد درگیر شدن در کار و کمترین امتیاز با میانگین 1/ 3، متعلق به شاخص مشتری گرایی در بعُد انطباق پذیری است. بحث و نتیجه گیری: به نظر می رسد فرهنگ سازمانی واحد سلامت از دور در حد مطلوب (میانگین متوسط و بالاتر از متوسط) قرار داشته و در شاخص های مشتر یگرایی و هماهنگی و پیوستگی نیازمند بهبود است. از لحاظ طیف، تمایل به انعطاف پذیری داشته و تقریباً به محیط داخل و خارج به یک میزان توجه و تمرکز دارد. Introduction: Tele health unit, as the dynamic organization Has put on the agenda for changes in various aspects of educational, research and services in field of health development and health literacy in the armed forces. Evaluation of the organizational culture as a tool for data collection in this unit. Enables administrators for improvement the gap between Current and Optimal Condition aimed to compare the working groups, identify priority problems of perception and staff expectations. Methods: Descriptive- survey study in 1394, in 60 administrators was done. Sample size was calculated by the Cochrane. data by the standard questionnaire Denison of 60 questions and four sections were collected. Data analysis was carried out by the SPSS -22. Results: Based on the four dimentions of Denison Model (Participation, Adjustment, Adaptation, Mission) and 7 expert group, the most of points, the mission dimension of related (Goals & Objective & vision), The Involvement dimension of related (Team Orientation, Empowerment), and the of most points 1/3, The Customer focused dimension of adaptability. Discussion: It seems, at an optimal level (the mean and top of mean) is the organizational culture of tele health unit. However, some of the indicators, customer-oriented and Coordination & Integration needs to improve. Terms spectrum, tendency to lexibility and the focus is almost equally to internal and external environment. فرهنگ سازمانی, مدل دنیسون, سلامت از دور, سواد سلامت Organizational Culture, Denison Model, Tele Health, Health Literacy 11 21 http://nama.ajaums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-17&slc_lang=fa&sid=1 N *Nekuzad نیلوفر نکوزاد 10031947532846001621 10031947532846001621 Yes (*Corresponding Author) Researcher, PhD Candidate, Higher Educational Administration, Islamic Azad University, Science and Research, Tehran, Iran M Koochaksaraei مهشید کوچکسرایی 10031947532846001622 10031947532846001622 No Researcher, MS, Biomedical Engineering, Department of Modern technologies in health, Armed forces Health Systems, Tehran, Iran H Zarchi حسین زرچی 10031947532846001623 10031947532846001623 No Researcher, MS, Anatomical Sciences, Department of Modern technologies in health, Armed forces Health Systems, Tehran, Iran